Equitat

Igualtat, diversitat i conciliació


El major actiu de l’Organització està constituït pels empleats i empleades que la integren. Igualtat, diversitat i conciliació són valors que formen part de la cultura corporativa d’Aigües de l’Horta.

Pla d’igualtat d’Aigües de l’Horta

Certificació del model de conciliació efr

Atorgada per la Fundació Mésfamília

Tant en el Manual d’Acollida del personal com en l’apartat d’igualtat de la intranet s’exposen els avantatges que la conciliació té tant per a l’empresa com per a les persones treballadores.

Avantatges per a l’empresa Avantatges per a la plantilla
Millora del clima laboral  Majors nivells de satisfacció amb la seua faena 
Major compromís amb l’Empresa  Temps per a enfocar millor la vida fora de la faena 
Major productivitat  Disminució de l’estrés i dels conflictes laborals 
Disminució de l’índex d’absentisme   Millores en l’autoestima, la salut, la concentració i la confiança 
Responsabilitat Social Corporativa  Major eficiència en no portar els problemes de la faena a casa i viceversa 

Pertinença a la Xarxa d’Empreses per una Societat Lliure de Violència de Gènere

Segell ELVG

Segell Bequal Plus sobre sensibilització en matèria de discapacitat

Segell Bequal Plus